50 دلیل شکست افراد در NM

1.ننوشتن اهداف ،نمی دانند از زندگی چه میخواهند ، هیچ هدف یا آرزویی ندارند یا اهدافشان مبهم است.

2. میخواهند بهترین ها را به خدمت بگیرند بجای این که خود بهترین باشند .

3. نداشتن تعهد، در نتیجه هیچ عملی انجام نمی دهند .

4. بی نظم اند،( یک میز بهم ریخته) .

5. دفتر ثبت ندارند ، معاملات وردوبدل ها را نمی نویسند .

6. فقط به فکر خودش است واهمیت نمی دهد زیرمجموعه هایش چه می کنند .

7. پیغام گیر تلفنی ندارد ( قابل دسترسی نیست ).

8. تلفنها سریع پاسخ نمی دهد ( بلافاصله ) .

9. نداشتن اطلاعات کافی در زمینه نت ورک مارکتینگ در نتیجه بی علاقه وکسل می شود .

10. بد قول است و سر قرار دیر می آید و توضیحی هم نمی دهد .

11. افرادی را که دعوت می کند Follow نمی کند انگار اهمیتی ندارند .

12. خیلی زود دست می کشد وتسلیم می شود ،( معمولا در 90 روز اول) .

13. با بروز مشکلات و مسائل بی انگیزه می شود ودچار تردید، لذا سرعتش کم می شود .

14. درمورد سایر سیستم ها ( شرکتهای دیگر ) بد دهنی می کند ولذا اعتبار خود را به عنوان یک انسان مثبت از دست می دهد .

15. واقعا در مورد نت ورک مارکتبنگ جدی نیست .

16. حرمت نفس پایینی دارد و با ماشین ولباس کثیف این طرف وآن طرف می رود (نمی داند که زیرمجموعه هایش او را به عنوان لیدرمی شناسند) .

17. تنبل است، می خواهد بدون کار کردن پورسانت های خود را از زیر مجموعه هایش بگیرد.

18. سند هایی که به دیگران می دهد کثیف ،بد خط و ناخوانا است .

19. شرکت خود را نمی شناسد .

20. نشناختن کالایی که تبلیغ می کند .

21. به شکایت وگله گذاری های زیر مجموعه هایش توجه نمی کند .

22. موفقیت های زیر مجموعه هایش را بیان نمی کند ( تشویق ؟؟؟؟؟؟) .

23. کارهایش را روزانه انجام نمی دهد ( بجای روزی 1 ساعت هفته ای 7 ساعت کار می کند ).

24. از پورسانت گرفتن بالا دستی خود ناراحت است .

25. مدام شرکت ، بالادستی ، محصول ونحوه پورسانت دهی را سرزنش می کند ، قر می زند(نمی خواهد مسولیت قبول کند) .

26. توقعات غیر منطقی وغیر واقعی در برابر تلاش کم خود دارد .

27. بجای همنشینی با افراد موفق و لیدر ها با افراد منفی باف می گردد(کبوتر با کبوتر باز با باز ......) .

28. اصلا صبور نیست ، می خواهد بدون این که زیر سازی کند شرایط را فراهم آورد و زود به درآمد بالا برسد .

29. اطلاعات جدید را به زیر مجموعه ها ویا بالا دستی خود سریع انتقال نمی دهد.

30. مدام شکایت می کند ،زود افسرده شده وبسیار ضعیف ظاهر می شود .

31. مدام از این شاخه به آن شاخه می پرد ( از این نت ورک به آن نت ورک ) .

32. در گیر نامه های زنجیره ای ، وسیستم های پیرامیدی و ...... می شود.

33. بجای تلاش فردی می خواهد با زیرکی، دیگران کار اورا انجام بدهند .

34. از پرداخت هزینه های اضافی خوداری می کند ( هزینه کاتالوگ ، جلسات آموزشی و .......).

35. انتفاد ها را شخصی تلقی می کند ، نه به معنی نه حالا است (دلیلی به من بده تا بله بگویم) ، ولی او به آنها زنگ نمی زند .

36. نمی تواند خود را با تغییرات شرکت وفق دهد .

37. اصلا کالای خود را نمی شناسد ، فقط پول برایش مهم است .

38. به راحتی تحت تا ثیر اخبار و امواج منفی از طرف دوستان و افراد فامیل قرار می گیرد و به اخبار مثبت هیچ توجهی نمی کند ( از خود نظری ندارد) .

39. بجای این که اکثر وقت خود را با زیر مجموعه هایش باشد تنهاست .

40. به مسئله مطلق گرایی زیاد وابسته است و تحمل هیچ کم وکاستی را ندارد .

41. اصلا برنامه ای برای موفقیت ندارد بلکه برنامه هایش برای شکست آماده شده است .

42. ظاهری غیر حرفه ای و غیر شیک دارد .

43. همیشه به دنبال بهانه تراشی است .

44. فکر میکند همه چیز را بلد است .

45. مطالعه ندارد و اطلاعات خود را به روز نمی کند .

46. از نظر ظاهری در وضع مزاجی خوبی نیست و انرزی کافی ندارد .

47. در کار کم فروشی می کند

48. به شایعات گوش می دهد و ساده لوحانه با هر حرفی کار را متوقف می کند .

49. برای این که جالب به نظر برسد دروغ می گوید .

50. از همه مهمتر واقعا باور ندارد // to be , its up to me if its // اگر قرار است باشد بر عهده من است